Empiece por una descripción precisa de su equipo.
La compensación laboral proporciona beneficios por lesiones y enfermedades laborales que reúnen los requisitos. Una descripción precisa de las operaciones y la nómina es esencial para revisar el seguro.
Tareas y clasificaciones
Describa lo que hacen los empleados. El trabajo administrativo, de campo y los diferentes oficios pueden requerir clasificaciones distintas.
Nómina y ubicaciones
Proporcione estimaciones de nómina y lugares de trabajo. Informe contrataciones previstas, cambios estacionales o trabajo en otros estados.
Preparación para auditorías
Organice los registros de nómina y subcontratistas. Revise fechas, certificados y la información que la aseguradora pueda solicitar.
Estos son temas para conversar, no una declaración de cobertura. Las opciones dependen de la propiedad o actividad, la evaluación y la póliza. Revise límites, exclusiones y deducibles.
Más información: Junta de Compensación Laboral de Nueva York